本”。

她抬头看向孟浪。

“虽然我不知道你为什么连岩崎家族的内部情报都能弄到手……

不过别人开拓商业版图，要么是从市场开始规划，要么是从产品开始研发，只有你，好像一直喜欢从某个人入手……”

“呃……”

他该怎么回答这个问题？

他能说在历史的长河中，改变一个人的命运，可比改变一个商业帝国的命运要简单的多么……

低端局选手才面面俱到，高端局玩家那都是四两拨千斤，以点带面的……

“等等，你手上该不会……也有我的一份剧本吧？”

高媛摸着下巴，若有所思的盯着对方。

孟浪闻言一惊，心里好悬没给跪，这女人的第六感也太特么准了！

幸好一个演员的自我修养还在。

他面不改色。

“当然有啊，作为一个极具长远战略眼光的组织，为职工打造专属的人生职业规划，那才显得我们专业嘛。

你还只有一本，像我这种高级员工，那剧本十个手指都数不过来了……”

高媛很认真的盯着孟浪的脸看了足足数秒钟。

“嗯……虽然你肯定隐瞒了什么，不过从你的神色来看，好像没有在说谎。”

孟浪那叫一个汗。

幸亏自己是个善于被误解的表达者……

“我说高董，你有这精力研究心理学，能不能不要老用来对领导察言观色。

搞人情世故那是人类的劣根性，有那闲工夫，咱们多研究一下怎么提高就业率，发展鸡滴屁它不好嘛？”

高媛看到孟浪有些无语的表情，也是笑了笑。

“呵呵！谁跟你说察言观色是浪费精力了，你也说了，人情世故是人类的劣根性，而社会现状决定了，这劣根性基本人人都有。

不管是管理一个企业，还是管理一个国家，说到最后，也不过是管理人而已。

人性是一门学问。

只不过大多数的人，也仅仅只学到了皮毛，然后衍生出了许多陋习，再把它们称为‘人情世故’。

高级的人情世故，应该是对人性的掌控，是一种高级的心理学运用，是管理者必须掌握的技能。

而越高端的人才，管理起来就越困难。

所以越是上位者，就越是必须精通此道。

韩信善将兵，刘邦善将将，相较而言，孰优孰劣？”

呃……

不愧是学历史的管理系心理学家，这一番言论无懈可击。

说起来，他孟小浪要是有人家这认知水平，或许也不至于成为“创业失败专业户”了。

曾经的“家族企业”，败就败在“人情世故”这几个字上啊……

唉！这劣根性，我终究……也是不能免俗……

不过换个角度思考，高媛将兵，我将高媛……

正如对方所说，头脑简单的大头兵管理起来多简单？